已经12月中旬了，不少同学都签订过三方了叭。

明明是件好事，却让同学发了愁：

“签订三方协议后，还算应届生吗？还能参加春招吗？”

“签完不想去，想毁约真的要赔钱吗？企业毁约，又该怎么办？”

“三方协议我应该注意什么呢？”

一起来看！

三方协议，一般来讲是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。要求一式三份，以上人员/单位各一份。

此协议明确规定了毕业生就业事项：报道时间、接收档案、福利待遇等。

但需要注意：三方协议≠劳动合同，三方协议的有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止；劳动合同则在用人单位正式接收后生效。但三方协议仍具有法律效力。

另外即便签了三方，没有缴纳社保、签订劳动合同等，便还算应届生可以继续参加春招、考取事业编。

由于校招期间，毕业生未取得毕业证/学位证，无法签订劳动合同，这便需要一份协议规范彼此行为，保障各方权益。

对毕业生本人：保护未毕业的大学生，以免出现被企业/学校被刺情况，影响就业。也是在约束毕业生行为，不随意放鸽子。

对用人单位：保护企业的相关权益，防止学生毁约等问题出现。同时也防止企业随意撤回offer行为出现。

对院校：依据三方协议的签订，可就毕业生就业问题进行调研以及方便企业进行档案、报到证、户口的转移。

当然可以毁约，不过…

用人单位毁约：协议一旦签订，用人单位不得擅自解除。一旦拒收毕业生，应按违约处理，需要缴纳违约金并给予毕业生一定的经济补偿。

毕业生毁约：同理，毕业生毁约也要付相应的违约责任。一些企业会在三方协议明确违约金（通常不高于5000元），若是应届生违约应向企业支付违约金。

另外，一旦毁约后需再次签约需要提供原签约单的书面退涵等材料，才能找到院校换取新的三方就业协议。所以，应届生在签订前，一定要了解清楚并权衡利弊想好到底要不要签。

三方协议主要明确报道日期、工作期限、试用期期限、薪资福利、违约责任等一系列列内容。

所以大家在签订之前，一定要充分了解，尽量避免违约情况。

三方，是保障大家就业前的权益的有利“武器”，万万不能随意签订。