3.招生顾问6人:
负责客户接待、课程销售及续费等工作,维护客户关系,完成转介绍目标,完成教研部与教务等部门间的协调工作,处理上级领导交代的其他任务,薪酬福利:无责底薪+满勤奖励+交通补贴+售课提成+旅游及乐器提成,入职提供社保 晋升机制:课程顾问-销售经理-校长-运营总监(多校区运营),薪资4+1k(无责3600+满勤奖200+交通补贴200+浮动绩效1k(800x业绩完成率+200xKPI考核分数)
4.课程顾问6人:
负责客户接待、课程销售及续费等工作,维护客户关系,完成转介绍目标,完成教研部与教务等部门间的协调工作,处理上级领导交代的其他任务 薪酬福利:无责底薪+满勤奖励+交通补贴+售课提成+旅游及乐器提成,入职提供社保 晋升机制:课程顾问-销售经理-校长-运营总监(多校区运营),薪资4+1k(无责3600+满勤奖200+交通补贴200+浮动绩效1k(800x业绩完成率+200xKPI考核分数)
5.咨询顾问6人:
负责客户接待、课程销售及续费等工作,维护客户关系,完成转介绍目标,完成教研部与教务等部门间的协调工作,处理上级领导交代的其他任务,薪酬福利:无责底薪+满勤奖励+交通补贴+售课提成+旅游及乐器提成 入职提供社保 晋升机制:课程顾问-销售经理-校长-运营总监(多校区运营),薪资4+1k(无责3600+满勤奖200+交通补贴200+浮动绩效1k(800x业绩完成率+200xKPI考核分数)
6.销售校长1人:
大专;校区管理和销售达标薪资待遇:5000—30000元