管理培训生（FinTech方向-业务类）
工作职责：
主要为总行业务部门提供产品经理、数据分析、需求分析、场景拓展、数字化风控、系统和平台建设等数字化经营方面人才储备。
管理培训生（FinTech方向-科技类）
工作职责：
主要为总行科技部门提供分布式架构、大数据、云计算、智能运维、信息安全、软件研发等信息科技方面人才储备。
工作地点：上海
一、招聘对象
境内外高校2023年硕士及以上学历应届毕业生，其中：境内院校毕业生应为2023年8月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校毕业生应为2022年1月1日至2023年8月31日之间毕业，并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。
二、应聘条件
（一）硕士及以上学历，信息技术、数理统计等相关专业为主；
（二）遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
（三）具备较为扎实的计算机或数据分析、建模相关基础知识，熟悉主流开发语言或主流数据分析工具；具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力；
（四）具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质；
（五）符合兴业银行亲属回避的有关规定；
（六）符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
三、培养方式
新员工录用后将安排两年培养期，第一年在金融科技子公司或分行科技部门跟岗锻炼，锻炼结束后，由总行部门与新员工进行双选，确定定岗部门。第二年由总行定岗部门主导，主要在定岗部门内设处室、重大项目团队或分行及子公司对口部门轮岗培养。
薪酬待遇 （仅供参考，以实际情况为主）
1、薪酬福利
2021年兴业银行人均薪酬56.79万元（含社保），薪资结构主要包括基础薪酬和绩效奖金。
北京地区第一年总包大概30w左右；上海第一年23W，第二年28W，第三年40W；杭州总包25-30W，需要轮岗两年；郑州分公司第一年15W，第二年18W，第三年25W；具体各地视情况不同有所差别。金融理财经理第一年总包20-22w，保护期一年；科技部数字化人才第一年16-19w；数字化管培生第一年21-23w，第二年25-28w，第三年40w。包括六险二金（企业年金，补充医疗保险），都按最高缴纳，除员工外还给员工家属上保险。北京地区指标比较少，可以说基本没有，但是可以申请北京工作居住证；上海数字化管培生第二年一定能落户。详情见https://mp.weixin.qq.com/s/iT3DS-jn1OcJ1zzlfFvY4w
学生处（党委学生工作部、人民武装部）